Te koud om te werken?
Werknemers klagen wel eens dat het te koud is om te werken. Bestaat er een wettelijke temperatuurslimiet waaronder niet meer moet gewerkt worden?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten bepaalt onder meer dat de uitvoering van een arbeidsovereenkomst van een arbeider kan worden geschorst omwille van slecht weer. Concreet wordt er onder 'slecht weer' alle weeromstandigheden zoals vorst, sneeuwval, grote warmte etc. verstaan die het werken onmogelijk maken of waardoor grondstoffen en materiaal onbruikbaar zijn. In zulke gevallen kan een werkgever voor zijn medewerkers een beroep doen op de zogenaamde ‘tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer’.
Tijdens sneeuwperiodes is de tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer niet automatisch van toepassing op bouwarbeiders. "Er moet namelijk een duidelijk verband bestaan tussen de sneeuw en de onmogelijkheid om het werk te kunnen uitvoeren", verklaart Anke Ulens, Algemeen Directeur bij Vivaldi's Construct, een uitzendkantoor dat zich specifiek richt op uitzendkrachten en jobs in de bouwsector.
"Sneeuwval verandert in principe niets voor iemand die opdrachten binnen uitvoert, zoals het geval is bij schilders, loodgieters, binnenschrijnwerkers etc. Dakwerken, grondwerken of andere 'buitenwerken' daarentegen worden wat moeilijker om uit te voeren bij sneeuwval. Arbeiders belast met zulke taken moeten dus niet gaan werken." Bouwbedrijven moeten bijgevolg een goede afweging maken of het al dan niet mogelijk is voor hun medewerkers om hun dagelijkse taken te kunnen uitoefenen.
Wanneer deze bouwarbeiders omwille van slecht weer tijdelijk werkloos zijn, ontvangen zij een werkloosheidsvergoeding van de RVA én een aanvullende vergoeding vanwege het Fonds voor Bestaanszekerheid.
Sinds enkele jaren kunnen tijdelijk werkloze bouwarbeiders tijdens weerverlet ook een winteropleiding volgen. "In de winterperiode, tussen 1 december en 31 maart, kunnen bouwarbeiders tijdens hun tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer specifieke opleidingen volgen. Zij krijgen hiervoor een extra opleidingspremie van 36 euro per opleidingsdag", aldus Anke Ulens. Per winterperiode kan een arbeider maximum 160 uur opleiding volgen.
(nm)
13 februari 2013Werknemers klagen wel eens dat het te koud is om te werken. Bestaat er een wettelijke temperatuurslimiet waaronder niet meer moet gewerkt worden?
"Het is koud op kantoor. Een officiële klacht indienen, durf ik niet. Wat kan ik doen?"
'Wie op zijn werk verwacht wordt, is wettelijk verplicht al het mogelijke te doen om er te raken.'
Als werknemers niet (tijdig) op hun werk geraken door aangekondigde sneeuwval, krijgen zij volgens SD Worx geen loon, omdat er geen sprake is van overmacht.
Erbij horen bepaalt mee ons werkgeluk. Maar medewerkers die zich verbonden voelen met elkaar en hun organisatie, dat komt niet vanzelf...
Nachtarbeid is in principe verboden. Concreet mogen werknemers die onder de arbeidsduurreglementering vallen niet werken tussen 20u en 6u.
De zomer is voor sollicitanten het ideale moment om hun slag te slaan. Onder meer het warme weer en de langere dagen spelen in het voordeel van kandidaten.
Ga je op vakantie? Vergeet je out-of-office niet! Wij lijsten alvast enkele originele exemplaren voor je op.
Kleuren hebben een effect op onze carrière. Ze beïnvloeden namelijk onze gemoedstoestand en hoe mensen op ons reageren. De beste/slechtste kleuren?