De 10 geboden van de werkzoekenden
De vijf werkzoekenden die de Jobat-krant maakten, hebben heel wat nagedacht over de arbeidsmarkt. Conclusie: zeker als het aankomt op solliciteren kan er nog heel wat verbeterd worden.
- Beantwoord elke sollicitatie
Iedere sollicitatie, of die nu per e-mail, per post of online gebeurt, verdient een antwoord, al was het maar een bevestiging van ontvangst.
- Behandel iedereen als een waardige kandidaat
Beschouw iedere werkzoekende als een waardige potentiële werknemer. Iedereen kan werkloos worden; het feit dat iemand momenteel geen job uitoefent, zegt niets over iemands motivatie of talenten.
- Maak sollicitatieprocedures transparanter
De sollicitanten moeten op voorhand weten wat de procedure inhoudt, hoe lang ze duurt en hoe er geselecteerd wordt.
- Rekruteer volwassen
Laat competente rekruteerders instaan voor de selectie van sollicitanten. Vaak heb je wat levenservaring nodig om je in te leven in het verhaal van de kandidaat.
- Betaal uitkeringen sneller uit
Je werkloosheidsuitkering wordt pas betaald als je aanvraag door alle betrokken diensten is goedgekeurd. Nu duurt dit vaak drie maanden. Dit moet sneller gebeuren.
- Geef eerlijke feedback
Geef geen standaardantwoorden, maar wees eerlijk als je kandidaten feedback geeft. Zij kunnen er alleen maar beter van worden.
- Communiceer beter
De overheid stelt heel wat hulpmiddelen voor de werkzoekenden beschikbaar, maar niet iedereen kent deze. Er moet meer en duidelijk over gecommuniceerd worden naar alle doelgroepen.
- Schrijf jobaanbiedingen in mensentaal
Maak jobaanbiedingen verstaanbaar. Functietitels moeten niet sexy klinken, maar duidelijk maken wat de job precies inhoudt.
- Bereid studenten voor
Voorzie sollicitatietrainingen voor laatstejaarsstudenten zodat afgestudeerden gewapend op de arbeidsmarkt komen.
- Maak het salaris bespreekbaar
Wacht niet tot de laatste sollicitatieronde om het over de verloning te hebben. Onderhandel over nettolonen in plaats van over brutolonen.
Vijf werkzoekenden, vijf vragen