500 jaar evolutie van het cv
Een overzicht van de evolutie van het cv dat geleidelijk aan uitgroeide tot een van de belangrijkste onderdelen van het sollicitatieproces.
Robby Leonardi is een designer en dat zullen zijn toekomstige werkgevers geweten hebben.
Hij goot zijn cv in een game design, waarin je met de hulp van een superheldmannetje door zijn loopbaan kan rennen, springen, vallen en vliegen. Je ontdekt de verschillende levels die hij al in zijn carrière heeft weten te bereiken en je krijgt pop-ups te zien met interessante weetjes, referenties, interviews en prijzen die hij gewonnen heeft.
Of ben je toch meer fan van de aanpak van deze Thaïse developer, Sittiphol Phanvilai (aka Nuuneoi) of front end developer An-Ni Wang, die haar cv in de vorm van een doordeweekse werkdag online zette?
Als je hiermee niet opvalt, dan weten we het ook niet meer...
(sjv) – Bron: rleonardi.com / anniwang.com / nuuneoi.com
2 mei 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een overzicht van de evolutie van het cv dat geleidelijk aan uitgroeide tot een van de belangrijkste onderdelen van het sollicitatieproces.
Het gewone cv heeft afgedaan. Het cviv is het nieuwe buzzwoord: het curiculum vitae interactive video. Hoe pak je dat aan?
Bedrijven en sollicitanten vinden stilaan hun weg naar de nieuwe sociale netwerksite Pinterest. Jobat geeft enkele tips om op Pinterest je cv op te bouwen.
Wie uitgenodigd wil worden voor een sollicitatiegesprek, kiest best voor een cv dat positief opvalt. En dat hebben deze kandidaten heel goed begrepen …
Een goede cv opstellen, blijft zeer belangrijk. Hoe kan je anders op een gestructureerde manier een overzicht geven van jouw ervaring en kwaliteiten?
Je bent niet zoals alle anderen, dus ook je (creatief) cv springt uit de band. Dat kan zeker geen kwaad, maar pas wel op met té creatieve vondsten.
“Veel aandacht gaat op dit moment ook uit naar alle opleidingen in het kader van de komst van de nieuwe, elektrische voertuigen."
Uit onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de Belgen denkt binnen enkele weken of maanden een gelijkaardige job te vinden bij een andere werkgever.
Als Baanbrekende Werkgever zet ING in op twee speerpunten: duurzame mobiliteit en welzijn. Vandaag is welzijn – in al zijn facetten – meer dan ooit een prioriteit. Met het Vitality Boost-programma mikt ING op een positieve impact.