Waar moet ik op letten als ik via e-mail solliciteer?
Hoewel veel werkgevers nog altijd de klassieke sollicitatiebrief en cv in een omslag met postzegel verkiezen, rukt online solliciteren steeds verder op.
Waarom de meeste motivatiebrieven waardeloos zijn? “Ofwel zijn het herhalingen van wat in het cv staat, ofwel zijn ze buitenmate formeel, ofwel worden ze te persoonlijk”, aldus Silverman.
Begeleidende brieven moeten slechts in drie gevallen worden geschreven: wanneer je de naam kent van de persoon die rekruteert, wanneer je iets over de job weet waarvoor je je diensten aanbiedt of wanneer iemand je heeft geïntroduceerd.
De beste begeleidende brief die Silverman ooit las, is slechts één zin lang.
Geachte Heer Silverman, Ik schrijf u naar aanleiding van de openstaande vacature voor een xxxx, die als ik het goed heb onder uw verantwoordelijkheid valt. Ik kan u zeven jaar ervaring in communicatiemanagement aanbieden bij de beste bedrijven in de xxxx-industrie, uitstekende projectmanagementvaardigheden, en een goed oog voor detail, alles samen ruim voldoende om van mij de ideale kandidaat voor die vacature te maken. Ik heb mijn cv bijgevoegd en zou graag de gelegenheid krijgen om u in de toekomst persoonlijk te ontmoeten. Met vriendelijke groeten, |
De brief is kort, vat het cv bondig samen en linkt het aan de job. Tenslotte vraag de kandidaat om de job.
Doe dit en je zal raak schieten, besluit Silverman.
(wv)     
25 februari 2011Hoewel veel werkgevers nog altijd de klassieke sollicitatiebrief en cv in een omslag met postzegel verkiezen, rukt online solliciteren steeds verder op.
Een op drie sollicitanten doet amper moeite een motivatiebrief bij z'n cv te sturen. Of dat verstandig is? Hoe belangrijk een motivatiebrief nog is?
Je sollicitatiebrief is vaak het eerste wat een werkgever van je te zien krijgt. Zorg er dan ook voor dat je een goede indruk maakt.
Bijna de helft van alle sollicitatiebrieven wordt nooit beantwoord. Wie toch een antwoord krijgt, wordt vier op de tien keer uitgenodigd voor een gesprek. Dat blijkt uit het Grote Sollicitatieonderzoek van Jobat en het onderzoeksbureau Profacts bij Vlamingen die actief naar werk zoeken.
Wie dacht dat enkel harde cijfers en resultaten zakenpartners over de streep halen, think again. Flirten blijkt immers een essentieel onderdeel van zakendoen.
Contraproductief werkgedrag kent vele maten en vormen. Van roddels en ongepast moppen tot een ronduit toxische werkattitude. Hoe herken je het?
De tijd dat enkel horecazaken zich konden beroepen op flexijobs, is voorbij.
We vroegen een 42-jarige senior management assistent bij een overheidsbedrijf naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
Het aantal ontslagen staan in ons land op een laag peil. Toch zijn er jaarlijks duizenden die hun ontslag krijgen of nemen. Hoe nemen zij dan afscheid?