Wie wil er (opnieuw) werken op een scheepswerf?
De verlaten scheepswerf in Rupelmonde is opgekocht door een bouwgroep. “We gaan de scheepswerf sexyer maken voor jongeren”, klinkt het.
Dit blijkt uit de Manpower Barometer. Van de 751 Belgische werkgevers die de uitzendgroep heeft bevraagd, is amper 6 procent van plan om medewerkers aan te werven, terwijl 5 procent zijn personeelsbestand zou inkrimpen. Het merendeel (88 procent) houdt zijn loonmassa status quo.
Deze resultaten wijzen er niet op dat de bedrijven sneller zullen aanwerven tijdens het derde kwartaal, oordeelt Philippe Lacroix, managing director van Manpower in België en Luxemburg. “Werkgevers focussen vooral op het bereiken van een grotere wendbaarheid op korte termijn. Ze willen hun personeelsbestand soepel en continu kunnen bijsturen in functie van de reële behoefte. Die trend wordt trouwens bevestigd door de positieve groei van de uitzendarbeid de voorbije maanden”, stelt Lacroix. Vergeleken met Brussel en Wallonië tonen de Vlaamse werkgevers overigens het grootste vertrouwen.
Niet elke sector ziet de toekomst even rooskleurig in. In slechts vijf van de tien bevraagde sectoren voorspellen de werkgevers positieve tewerkstellingsvooruitzichten voor het komende kwartaal. Vooral de sectoren horeca en de bouw zijn hoopvol. Meer bescheiden, maar nog altijd positieve resultaten, tonen de financiële instellingen en verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven.
In de sector rond elektriciteit, gas en water en vooral in de maakindustrie en de landbouw, bosbouw, jacht en visserij zal de tewerkstelling eerder dalen. Er blijkt ten slotte ook een verschil in de plannen naargelang de grootte van het bedrijf. De middelgrote bedrijven (tussen 50 en 249 werknemers) en de grote ondernemingen (meer dan 250 werknemers) zijn het meest optimistisch over hun netto-aanwervingen.
(wv)
28 juni 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De verlaten scheepswerf in Rupelmonde is opgekocht door een bouwgroep. “We gaan de scheepswerf sexyer maken voor jongeren”, klinkt het.
De sectoren ‘Chemie en petroleum’ en ‘Elektriciteit, gas en sanitaire diensten’ bieden bedrijven de meeste kans op groei. Zo blijkt...
Selfies zijn voor rekruteerders vaak een aanleiding om kandidaat-werknemers niet uit te nodigen op sollicitatiegesprek, zo blijkt.
Chauffeurs, magazijniers, orderpickers, planners, dispatchers, heftruckbestuurders ... De lijst van gezochte profielen in de logistiek is lang!
Al maanden vruchteloos op zoek naar werk? Zo doe je weer nieuwe sollicitatie-energie op. Tien praktische tips!
De uitzendsector groeit sterk. Al zie je dat misschien niet in het straatbeeld. Het aantal kantoren neemt namelijk af.
In januari lanceert Antwerp Management School de vierde editie van het certificatietraject Baanbrekende Werkgever. Mark Maldeghem (Algemeen Directeur Jobat) en Ruben Van Goethem (Oprichter Baanbrekende Werkgever) geven zes goede redenen om deel te nemen aan het traject.
Misschien is een job in de mode- en textielindustrie wel op jouw lijf geschreven. Maar… wat verdien je dan?
In de zorgsector zijn er altijd handen te kort. Maar vertaalt de hoge vraag naar verpleeg- en zorgkundigen zich ook in een hoog loon?