Voor elk lichaam het juiste kledingstuk
Hoe mooi het topje ook is, als het niet bij je lichaam past, doe je het best niet aan. En zo zijn er nog een paar tips.
Een rechtbank in het Duitse Keulen oordeelde dat het dragen van nagellak of een toupet een privé-aangelegenheid is. De werkgever kan wat dat betreft dus niets opleggen. De rechter nam die beslissing naar aanleiding van een klacht van werknemers van een Duits beveiligingsbedrijf. Zij konden zich niet vinden in de strenge dienstvoorschriften van het bedrijf.
Volgens de rechter kan een werkgever mannelijke medewerkers niet verplichten om een natuurlijke haarkleur te hebben, en mag hij een pruik of toupet niet verbieden. Ook de kleur van de nagels van vrouwelijk personeel kan niet door de werkgever bepaald worden.
Een werkgevers mag zijn personeel wél verplichten om onderkleding te dragen, en hij kan ook de kleur ervan bepalen. Zo mag een baas zijn vrouwelijke werknemers opdragen om een witte of vleeskleurige beha te dragen. Ook over de lengte van de nagels heeft de werkgever iets te zeggen. Volgens de rechter is “verplicht worden een beha te dragen en je vingernagels korter te houden dan een halve centimeter geen inbreuk op de persoonlijke rechten.”
Mannen mogen een baard dragen, maar moet deze wel netjes getrimd houden.
(mo)    
17 januari 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoe mooi het topje ook is, als het niet bij je lichaam past, doe je het best niet aan. En zo zijn er nog een paar tips.
De Nederlandse stewardess Ilse Hesselberth werd door luchtvaartmaatschappij KLM ontslagen omdat haar haar te kort is. Jobat geeft tekst en uitleg ...
Mijn moslim-collega is ontslagen omdat ze weigerde haar hoofddoek af te nemen. Kan dat zomaar?
De kleren maken de man. Zeker bij sollicitaties. Jobat geeft enkele dresscode-tips voor een sollicitatiegesprek.
Zelfs de beste en leukste jobs kunnen naar een burn-out leiden. Hoe harder je werkt en hoe gemotiveerder je bent om te slagen, hoe meer kans je creëert.
Belgische bedrijven geven meer prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. En steeds meer van hen voorzien er ook een apart budget voor.
Uit het oog, uit het hart? Ruim één op de vier werknemers (26%) heeft tegenwoordig een minder hechte band met zijn of haar collega’s.
Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon.
De kans is groot dat je tijdens het sollicitatieproces een aantal tests zult moeten ondergaan. Deze tips geven jouw IQ alvast een snelle boost.