De zomervakantie is voor de meeste werknemers het moment om te herbronnen en het werk eventjes los te laten, zodat ze nadien goed uitgerust weer aan de slag kunnen gaan. Vakantie heeft voor hen dus positieve gevolgen, maar wat zijn de gevolgen voor de bedrijven zelf?
83% van de financieel directeurs merkt dat de zomermaanden negatieve gevolgen hebben binnen het bedrijf. De financieel directeurs zien steeds dezelfde bijeffecten optreden:
Voornamelijk negatief. Niet meer dan 17% van de financieel verantwoordelijken ziet geen uitgesproken negatief effect van de zomermaanden op hun organisatie. Opvallend is ook dat vooral multinationals en andere grote bedrijven last hebben van de vakantieperiodes (88%). Kmo’s worden ook getroffen, zij het toch in mindere mate (78%).
Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux, benadrukt de noodzaak aan vakantiedagen voor werknemers, maar legt ook het probleem voor vele bedrijven uit: “Sommige ondernemingen kunnen het zich niet veroorloven om tijdens de vakantie projecten en taken tijdelijk stop te zetten.”
Bruggeman vertelt ook wat bedrijven zoal doen om hun productiviteitsverlies toch wat in te perken. “Om de productiviteit te waarborgen en tegelijkertijd de eigen werknemers hun welverdiende vakantie niet te ontzeggen, doen bedrijven geregeld een beroep op tijdelijke werkkrachten. Dit verlicht de werklast van de aanwezige werknemers en stelt hen in staat om de gewenste bedrijfsproductiviteit aan te houden.”
Toch bieden de vakantieperiodes ook voordelen voor de bedrijven, vooral in de vorm van extra tijd. Zo zullen bedrijven meer tijd hebben om ...
Er zijn dus heel wat opportuniteiten voor bedrijven die voorbij de negatieve gevolgen kijken en de positieve mogelijkheden willen en kunnen zien.
(sjv) - Bron : Robert Half
28 juli 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het recht op vakantie wordt bepaald op basis van de prestaties van het jaar ervoor (het zogeheten vakantiedienstjaar). Wanneer krijg je vier weken verlof?
In de VS experimenteren bedrijven met een onbeperkt aantal vakantiedagen voor hun werknemers. Dat levert veel voordelen op, voor personeel én het bedrijf.
Terwijl de meeste werknemers genieten van hun jaarlijks verlof gaan zelfstandigen vaak gewoon door met werken. 30% van de ondernemers neemt zelfs totaal geen vakantie.
Veel werknemers durven hun vakantiedagen niet opnemen, omdat ze denken dat hun baas hun gedrevenheid in twijfel zal trekken.
Soms valt je bedrijf stil in de zomer. Met deze vijf tips voorkom je verveling.
Je snakt naar vakantie? Dan zijn deze jobs, waarbij je het hele jaar door een vakantiegevoel hebt, misschien wel iets voor jou?!
Eens je de juiste plek gevonden hebt, valt die puzzel op z’n plaats. Dat was zeker het geval voor Jana, Matthias en Paulien toen ze begonnen bij de Vlaamse overheid.
Gen Z kijkt met andere ogen naar de wereld, waardoor ze zich op het werk mogelijk ook anders gedragen. Wat moet je weten over de professionele omgang met Gen Z?
In België heb je als werknemer op zijn minst recht op het wettelijke minimumloon. Hoeveel bedraagt dat?