Hoe krijg je meer vrouwen in topfuncties?
Wat houdt bekwame vrouwen tegen om te solliciteren voor een topfunctie? Bij Selor hebben ze daar een zeer goed idee over. En ze hebben een oplossing!
Diverse studies tonen aan dat er een link tussen gender en innovatie bestaat. Ze bevestigen dat diversiteit en winstgevendheid van een bedrijf wel degelijk hand in hand gaan. Toch vertellen de cijfers ons ook dat er nog een hele weg af te leggen is om de gendergap te dichten. Zeker in een sector zoals ICT.
Mandy Schreuder, principal business development leader diversity & inclusion bij Mercer, verduidelijkt: “Binnen de ICT-sector maken vrouwen slechts 34 procent uit van de werknemers. Dat is 10 procent minder dan de algemene vertegenwoordiging van vrouwen in de wereldwijde werknemerspopulatie. Als het over managerfuncties gaat, zijn vrouwen slechts voor 18 procent vertegenwoordigd in de ICT-sector.”
Het zijn cijfers waarvan je niet meteen vrolijk wordt. Toch leert de praktijk ons dat consequent inzetten op gendergelijkheid loont. Mandy Schreuder geeft een paar tips: “Binnen je organisatie wil je een passie voor het thema ‘gendergelijkheid’ creëren. Vandaar dat het belangrijk is om de leidinggevenden – ook de mannelijke collega’s – op alle niveaus bij de doelstellingen te betrekken”, raadt Schreuder aan.
Vergeet niet voor een inclusief hr-beleid te gaan, benadrukt Schreuder. “Zowel bij rekruteringen, promoties als het aanleggen van een talentenpijplijn wil je gendergelijkheid in je achterhoofd houden. En – last but not least - hou vooral de inspanningen aan. Een inclusieve bedrijfscultuur is een werk van lange adem”, stelt ze. “Maar in deze snel veranderende tijden zijn flexibiliteit en diversiteit een absolute noodzakelijkheid.”
(nd)
15 maart 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wat houdt bekwame vrouwen tegen om te solliciteren voor een topfunctie? Bij Selor hebben ze daar een zeer goed idee over. En ze hebben een oplossing!
Het personeelsbestand van bedrijven wordt steeds diverser. Vanaf 2016 zullen niet minder dan vier verschillende generaties met elkaar moeten samenwerken!
Vrouwen in de ICT-wereld zijn nog steeds een zeldzame minderheid. Jammer genoeg zijn stereotypen nog steeds de voornaamste oorzaak. (Astrid De Lathauwer)
Bedrijven worden geconfronteerd met een snel veranderende wereld. Hun diversiteitsbeleid is steeds meer een afspiegeling van de maatschappij.
Ondernemingen met vrouwelijke bestuurders boeken betere resultaten dan bedrijven met een compleet mannelijke top. Wij zochten uit hoe dit komt.
Op 25 september 2023 in de namiddag organiseert Jobat zijn jobbeurs voor Antwerpen. De beurs is met zowat vijftig standen flink gevuld!
We vroegen aan Sylvie (34) uit Brugge hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt…
Vertragingen, personeelstekort, ... Het zijn geen aangename situaties op de werkvloer. In dit stappenplan leer je de kunst van het probleemoplossend denken.
Er rust nog steeds een taboe op het bespreken en onderhandelen van het loon, zo blijkt. Gelukkig is de jongere generatie goed op weg om dit taboe te doorbreken!