Vlaanderen en Wallonië verdeeld over economische toekomst
Wat verwachten werkgevers en werknemers in Vlaanderen, Wallonië en Brussel van de economische toekomst? De Employment Monitor zet het op een rij.
Te weinig toekomstperspectief, de werksfeer en ontevredenheid over de jobinhoud en het loon zjin de belangrijkste redenen om van job te veranderen.
Redenen om van job te veranderen – werknemers op basis van sollicitatie intentie
Bron: Jobat Employment Monitor i.s.m. Synovate
Voor 45-plussers zijn werkzekerheid en werksfeer belangrijke motivaties om op zoek te gaan naar ander werk. Jongeren (18-34 jaar) laten zich eerder leiden door carrièreperpectieven en het salarispakket. Dertigers, die vaak middenin de kleine kinderen zitten, hebben meer oog voor de balans werk-privé.
Dat veertigers en vijftigers werkzekerheid belangrijk vinden, kan verklaard worden door hun beperkte mobiliteit op de arbeidsmarkt. Ze veranderen zelden spontaan van werk. Bovendien zijn de lonen in België sterk afhankelijk van de anciënniteit.
Redenen om van job te veranderen – werknemers op basis van leeftijd
Bron: Jobat Employment Monitor i.s.m. Synovate
Uit de Jobat Employment Monitor blijkt ook dat vooral 20’ers en 30’ers mobiel zijn op de arbeidsmarkt. Eens voorbij de 40 jaar stabiliseert het aantal werkgevers die een Belgische werknemer tijdens zijn loopbaan heeft.
(mw)
9 november 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wat verwachten werkgevers en werknemers in Vlaanderen, Wallonië en Brussel van de economische toekomst? De Employment Monitor zet het op een rij.
Jonge werknemers hebben meer vertrouwen in de Belgische economie dan hun oudere collega's. Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor.
“Wij willen een positieve impact creëren, bij zoveel mogelijk bedrijven, ook kmo'.”
Voor ze bij Pfizer begon, startte Shana een opleiding verpleegkunde en was ze kinderverzorgster op zelfstandige basis
Bijklussen na je 65ste? Sommige gepensioneerden zeggen resoluut ‘nee, bedankt’. Maar er zijn ook genoeg mensen die aan de slag blijven. Mag dat wel?
Steeds meer grote bedrijven voeren onbeperkt betaalde vakantie in. Klinkt als een droom die uitkomt? Maar hoe zit dat in de praktijk?
In januari lanceert Antwerp Management School de vierde editie van het certificatietraject Baanbrekende Werkgever. Mark Maldeghem (Algemeen Directeur Jobat) en Ruben Van Goethem (Oprichter Baanbrekende Werkgever) geven zes goede redenen om deel te nemen aan het traject.
Als Baanbrekende Werkgever zet ING in op twee speerpunten: duurzame mobiliteit en welzijn. Vandaag is welzijn – in al zijn facetten – meer dan ooit een prioriteit. Met het Vitality Boost-programma mikt ING op een positieve impact.
Sinds 1 april 2023 moet jij je als werknemer niet langer verantwoorden wanneer je na de werkuren niet meteen antwoordt op een mail of bericht van je werkgever.