Hoe scoor je op een sollicitatiegesprek?
Hoe meer werklozen, hoe harder de sollicitatierondes. Ze duren steeds langer en dikwijls moet je binnen één bedrijf langs verschillende gesprekspartners passeren. Hoe pak je dat aan?
Hieronder ontkrachten wij enkele mythes die over jobgesprekken nog steeds de ronde doen.
Realiteit: Als je steeds moet wachten met antwoorden tot je een vraag wordt gesteld, wordt het gesprek meer een ondervraging dan een conversatie. Probeer je antwoorden dus steeds te eindigen met een vraag. Op die manier creër je een dialoog met je interviewer.
Realiteit: De realiteit is dat het OK is om zwaktes te hebben. In veel gevallen word je zelfs gevraagd er één (of meerdere) op te sommen. Veel kandidaten ontwijken deze vraag door een ‘goede’ zwakte op te noemen, genre: ‘Ik ben soms te gedreven bezig met mijn werk.’ Recruteerders doorzien dat meteen. Vertel ze eerder een echte zwakte, en leg dan uit hoe je deze wil wegwerken.
Realiteit: Natuurlijk wil je je potentiële nieuwe werkgever overtuigen van jouw sterke eigenschappen. Echter, jezelf omschrijven als een ‘goede communicator met uitstekende interpersoonlijke skills’, daar heeft je interviewer geen boodschap aan. Geef concrete voorbeelden van wat je met deze positieve eigenschappen in het verleden al verwezenlijkt hebt.
Realiteit: Eén van de lastigste vragen tijdens een jobinterview: wat wil je verdienen? Je antwoordt best dat je een salaris beoogt dat evenredig is met jouw inbreng in de firma. Nog beter vraag je je loon te bespreken van zodra je werkgever je de geschikte kandidaat vindt.
Realiteit: Hoewel de werkgever degene is die de uiteindelijke beslissing neemt, moet je beseffen dat je als kandidaat de beslissing een zetje in de goede richting kan geven. Je kan na je interview je interviewer een mailtje sturen en zeggen dat je heel graag bij het bedrijf wil komen werken. Zoals de volksmond het zegt: een nee heb je, een ja kan je krijgen.
Realiteit: Héél dikwijls krijgt diegene die zichzelf het best kan verkopen de job. Je zal dus moeten proberen de interviewer verbaal van zijn sokken te blazen. Zorg er dus voor dat je zelfverzekerd en vriendelijk overkomt.
Realiteit: Je hebt van die interviews waarin het echt kan klikken met je interviewer. Hou echter in het achterhoofd dat je je in een sollicitatiegesprek bevindt, en niet aan de toog. Je moet de interviewer zien te overtuigen, niet zijn vriend worden.
(jn)
12 augustus 2019Hoe meer werklozen, hoe harder de sollicitatierondes. Ze duren steeds langer en dikwijls moet je binnen één bedrijf langs verschillende gesprekspartners passeren. Hoe pak je dat aan?
Een potentiële werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft. Met de STAR-methode kan je je goed voorbereiden op lastige sollicitatievragen.
Je wilt het schoppen tot miljardair? Dan duik je maar beter in de boeken. Maar met welke studies is de kans op zwempartijen in het geld het grootst?
Als student mag je dan wel een groentje zijn, je beschikt al over flink wat skills om de arbeidsmarkt met het nodige vertrouwen te betreden. Wij lijsten ze voor je op.
Er beweegt wat op het hoofdkantoor van menig bedrijf. Voortaan word je er als medewerker niet fulltime verwacht. “Veel afspraken liggen bij de teams.”
‘Als ingenieur verdien je goed je kost’, hoor je soms. Hoeveel is dat dan precies? En wat is het startloon van een industrieel, burgerlijk of bio-ingenieur?
Om in een organisatie verandering te realiseren, moet je de mensen wel mee krijgen. VDAB bouwde daarvoor een zogenaamde welzijnstoets in.
Mijn vrouw heeft bij de geboorte van ons dochtertje zes maanden ouderschapsverlof genomen. Heb ik als vader dan ook nog recht op ouderschapsverlof?
“Sorry, we geven de voorkeur aan kandidaten met meer ervaring.” Maar geen zorgen, hier zijn enkele tips om tóch die baan binnen te halen.