Uurloon maakt gelukkiger
De meesten onder ons krijgen een maandloon. Nochtans stijgt je geluksbarometer als je per uur betaald wordt.
Op dit ogenblik heeft Rusland een werkweek van veertig uur. Volgens de tweede rijkste man van Rusland Mikhail Prokhorov, moet dat opgetrokken worden naar zestig uur. Dat meldt express.be. Zo zouden de Russische werknemers hun inkomsten kunnen uitbreiden. De oligarch voegt er aan toe dat vele Russen ook bereid zijn om langer te werken en vaak nu al twee banen combineren. Een werkweek van zestig uur zou dat volgens hem officialiseren.
De oliegarch heeft veel kritiek gekregen op zijn uitlatingen, maar blijft bij zijn standpunt. "Een langere werkweek is uiteindelijk in het voordeel van de werknemer," voert Prokhorov aan. Critici merken echter op dat in zijn voorstellen het voor werkgevers makkelijker wordt om personeel te ontslaan en een aantal verworvenheden voor werknemers worden afgebouwd.
Iris Tolpe, manager Legal Department bij hr-dienstverlener Securex: “In België is zo’n piste ondenkbaar. Sinds 1 januari 2003 hebben wij een 38 urenweek, die is vastgelegd en daar kan niet aan geraakt worden. Geen enkele werkgever of economisch zwaargewicht zou in ons land de piste van een 50 of 60 urenweek lanceren. Dat is totaal onrealistisch.”
Iris Tolpe: “In bepaalde gevallen kan de 38 urenweek bij ons opgetrokken worden naar 40 uur. Maar dan moeten werknemers recuperatiedagen krijgen, en mag het niet in strijd zijn met de sectorale afspraken. Welbepaalde bedrijven kunnen in piekperiodes de werkweek optrekken naar 50 uur. Maar dit is niet in alle sectoren mogelijk en werkgevers moeten altijd een hele procedure volgen. En het belangrijkste: over de hele referentieperiode (bijvoorbeeld één jaar) moet de gemiddelde wekelijkse werktijd 38 uur zijn.”
Iris Tolpe: “Alleen voor vertrouwenspersonen en werknemers met een verantwoordelijke functie geldt de 38 urenweek niet. Welke functies hieronder vallen en hoeveel uren ze dan wel mogen doen, is niet bepaald. Maar in de rechtspraak wordt duidelijk aangegeven dat het niet kan dat iemand zich 50 of 60 uur continu ter beschikking moet stellen van zijn werkgever. Waar het om gaat: die managers moeten hun werk afkrijgen, en daarbij geldt de common sense. Overuren doen, maar ook flexibiliteit voor de werknemer. Een algemene uitbreiding van de 38 urenweek is bij ons totaal ondenkbaar.”
(mr)
1 december 2010De meesten onder ons krijgen een maandloon. Nochtans stijgt je geluksbarometer als je per uur betaald wordt.
Een uur sneller thuis zijn van je werk of een uur vroeger op café kunnen gaan. Wie wilt dat niet?
We hebben wekelijks gemiddeld 8,5 uur minder vrije tijd dan 5 jaar geleden. Nochtans houden mannen meer tijd over dan vrouwen, ook al werken ze langer.
Ben jij een starter of wil je een carrièreswitch maken naar een andere sector? Dan kan het handig zijn om ook nevenactiviteiten op je cv te vermelden.
Wie hard werkt, wil graag correct verloond worden voor de inspanning. Toch is niet iedereen gelukkig met de verloning. Wat kun je eraan doen?
Aurore Innebeer is ploegleider bij Unilin Flooring in Avelgem. Ze woont in Frankrijk en is Franstalig, maar voelt zich volledig thuis bij Unilin.
Door samen de waarden van de FOD op punt te stellen, versterken de medewerkers hun verbinding met de organisatie, hun team, hun functie en zichzelf.
De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat HR-afdelingen maar moeilijk de nodige talenten vinden. Selectie & rekrutering is voor hen dan ook de topprioriteit.
Weet jij niet waar je werkgever voor staat? Of het bedrijf waar jij solliciteert? Nochtans maakt het een verschil om het verhaal achter een bedrijf te kennen.