Jongeren lopen meer risico op burn-out dan ouderen
Jonge werknemers hebben meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger.
Van de bevraagde vijftigplussers vindt 29 procent dat ouderen op de werkvloer minder kansen krijgen bij hun professionele ontwikkeling dan hun jongere collega's. Slechts 12 procent van de werknemers jonger dan vijftig jaar is dezelfde mening toegedaan.
Daarnaast gaf 37 procent van de vijftigplussers, tegenover 15 procent van de jongere werknemers, aan dat oudere werknemers ook minder kansen krijgen op promotie. Tot slot vindt 11 procent van de bevraagde vijftigplussers, ten opzichte van 5 procent jongeren, dat oudere werknemers een minder gunstige evaluatie krijgen dan hun jongere collega's.
Ongeacht of vijftigplussers nu écht minder kansen krijgen, is volgens Securex alleen al het feit dat zij dit zelf denken een belangrijk gegeven. Dit heeft namelijk een grote invloed op hun motivatie en wil om langer te blijven werken.
“We moeten niet alleen inzetten op een gelijkekansenbeleid voor oud en jong, maar ook op een betere communicatie hierover, om ervoor te zorgen dat vijftigplussers gemotiveerd blijven werken”, aldus HR Research Expert Hermina Van Coillie van Securex.
Meer dan dubbel zoveel werknemers ouder dan vijftig jaar denken, in vergelijking met jongere medewerkers (34 procent vs. 15 procent), dat hun bedrijf geen gerichte inspanningen levert om hun leeftijdsgroep te ondersteunen bij hun loopbaan.
Ook 35 procent van de ouderen meent dat hun werkgever geen inspanningen doet om oudere medewerkers te laten veranderen van functie (via jobrotatie, promotie …). Slechts één op de vijf (19 procent) van de bevraagde jongere werknemers denkt hier hetzelfde over.
(nm) – Bron: Securex.be
4 maart 2013Jonge werknemers hebben meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger.
Heb je veel en langdurige stress, en werk je te hard? Dan betaal je een hoge prijs: je kan tot wel 17 jaar ouder lijken.
Demotie, een al dan niet vrijwillige overstap naar een lager beroepsniveau, komt veel vaker voor dan men op het eerste gezicht zou denken ...
Ruim 7 op de 10 sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor het opstellen van hun sollicitatiebrieven en cv's worden vaker uitgenodigd voor een gesprek.
Farma is de aantrekkelijkste sector om voor te werken. Luchtvaart moet terrein prijsgeven. De sector van banken en verzekeringen zet zijn opmars verder.
Bedrijven kunnen niet genoeg inspanningen leveren om alle profielen te omarmen. Zowel voor de collega’s als voor hun financiële resultaten. Al is de weg nog lang.
Misschien is ook jouw werkgever met je gezondheid en welzijn begaan, en wil hij je een bedrijfsfiets cadeau doen? Dat kan!
Tijdens een sollicitatie mag een werkgever niet meer persoonsgegevens over jou verzamelen dan nodig. Maar wat betekent dat concreet?
Hoe zit het met de optimist in jou? Via deze vijf simpele checks kan je inschatten of jij al dan niet een optimist bent.