Moet ik de uren dat ik te laat op het werk was altijd inhalen?
Door een probleem bij de spoorwegen was ik drie uur te laat op mijn werk. Moet ik die uren inhalen?
Wist je echter dat er, naast staken, nog een heleboel andere methoden bestaan om je ontevredenheid te tonen? We zetten ze hieronder even op een rijtje.
1. Openbare speeches
2. Organisatieverklaringen
3. Groeps- of massapetities
4. Slogans, karikaturen en symbolen
5. Pamfletten en boeken
6. Kranten en journaals
7. Radio en televisie
8. Deputaties
9. Group lobbying
10. Piketten
11. Vlaggen en symbolische kleuren
12. Dragen van symbolen
13. Vernietiging van persoonlijke eigendom
14. Tonen van portretten
15. Verf als protestmiddel
16. Symbolische geluiden
17. Humoristische sketches
18. Zangstondes
19. Mars
20. Parades
21. Pelgrimstochten
22. Politiek rouwen
23. Brengen van eerbetoon op begraafplaatsen
24. Kwaad een vergadering verlaten
25. Halsstarrig zwijgen
26. Iemand de rug toekeren
27. Opschorting van sociale en sportieve activiteiten
28. Studentenstaking
29. Sociale ongehoorzaamheid
30. Non-consumptie van geboycotte producten
31. Consumentenboycot
32. Niet nakomen van huurverplichtingen
33. Geld van de bank halen
34. Weigeren om schuld af te betalen
35. Embargo
36. Zwarte lijst van handelaars aanmaken
37. Verkiezingsboycot
38. Weigering om aangestelde officials te erkennen
39. Sitdown
40. Hongerstaking
Je ziet, beste stakers … het moet niet altijd even radicaal zijn. Soms kan je je grieven ook kenbaar maken, zonder daarom het land plat te leggen of zonder dat anderen daar de pineut voor moeten zijn.
(jn)
5 november 2013Door een probleem bij de spoorwegen was ik drie uur te laat op mijn werk. Moet ik die uren inhalen?
Niet elk sociaal conflict leidt tot het neerleggen van het werk. Guy Daneel, hoofdsecretaris van ACV Metea Brabant, legt uit welke stappen voorafgaan.
Wordt er te vlug gestaakt? Jobat trok op onderzoek.
'Natuurlijk vind ik het onverantwoord dat vakbondsleiders een pas onderhandeld en wankel akkoord onder vuur nemen', aldus professor Anseel. Zijn mening?
Heeft staken voor loon en arbeidsvoorwaarden nog zin? Jobat vroeg het aan professor arbeidsrecht Othmar Vanachter.
Een op de twee werknemers heeft al eens gestaakt. Vier op de tien zouden het opnieuw doen. Dat blijkt uit een enquête van Jobat bij 3.870 werknemers.
Welke impact heeft staken op ons loon als we niet op het werk geraken door een staking? Jobat vertelt je er alles over.
“Je talent ontwikkelen en vervolgens maximaal inzetten in je job, brengt de beste versie van jezelf naar boven”
Het zogenoemd cafetariaplan stelt je in staat om jaarlijks je loonpakket af te stemmen op je specifieke noden en behoeften.