Hoe onveilig is jouw kopieerapparaat?
Gebruik je het kopieerapparaat op je werk ook wel eens stiekem voor privézaken? Of kopieer je soms gevoelige informatie?
De professionele netwerksite LinkedIn heeft meer dan 7.000 professionals uit 10 verschillende landen bevraagd om te achterhalen welke tools en trends we in 2017 niet meer in kantoren zullen terugvinden. De meeste trends zijn gewoonweg ouderwets en achterhaald, omdat de technologie vandaag in staat is om ze te vervangen door iets anders én beters.
De resultaten van de studie leidden tot de volgende ‘bedreigde kantoortrends’:
1. Kopieermachines: 13% (*)
2. Visitekaartjes: 15%
3. Kantoren met een deur: 16%
4. USB-sticks: 17%
5. Kantoor‘hokjes’: 19%
6. Het kantoor in de hoek voor managers/leidinggevenden: 21%
7. Formele zakelijke kleding zoals kostuums, dassen, panty’s: 27%
8. Desktop computers: 34%
9. Vaste telefoons: 35%
10. Standaard werkuren: 57%
11. Faxmachines: 71%
12. Bandrecorders: 79%
(*) … is er zeker van dat deze tegen 2017 niet meer aanwezig zullen zijn op de werkvloer.
(nm) – Bron: Businessinsider.com
12 oktober 2012Gebruik je het kopieerapparaat op je werk ook wel eens stiekem voor privézaken? Of kopieer je soms gevoelige informatie?
Terwijl de fax over de hele wereld alsmaar meer in onbruik geraakt, weigert technologieland Japan vaarwel te zeggen tegen het toestel …
Fel roze of gewoon wit: een visitekaartje is je uithangbord. Mensen baseren hun eerste indruk op jouw visitekaartje.
We werken steeds flexibeler. Nog maar de helft van de kantoorwerkers werkt strak van 9u tot 17u...
Wat een flight simulator is voor vliegtuigen, is de tramsimulator voor de tram. De Lijn kocht er drie aan om haar tramchauffeurs op te leiden.
Steeds meer bedrijven leggen een focus op werkgeluk. En dat is maar goed ook. Maar hoe zet je als bedrijf optimaal in op werkgeluk?
Na een jaar hard werken mag er eens geklonken worden met je collega's tijdens het eindejaarsfeestje op het werk! Maar mag je alcohol drinken tijdens zo’n event?
Steeds meer jobstudenten werken in zorgcentra, maar voor welke job?
Je twijfelt of je loon correct is. Kan jij je werkgever dan vragen hoe dat bedrag bepaald werd?