Werknemers klagen gebrek aan begeleiding aan
Bijna 90% van de Britse werknemers vindt dat hun management onvoldoende training en begeleiding geeft om de eigen functie optimaal te kunnen uitoefenen.
Leidinggevenden zelf zijn een andere mening toegedaan. Maar liefst 86 procent zegt goed inzicht te hebben in de competenties en doelen van de werknemers en is bijgevolg naar eigen zeggen wél voldoende voorbereid. 15 procent van de managers geeft zelfs aan zich beter voorbereid te hebben op het gesprek dan vorig jaar.
Van de ondervraagde leidinggevenden bereidt 40 procent zich per gesprek langer dan een uur voor. 37 procent baseert zich op de prestaties van het afgelopen jaar bij de beoordeling, 33 procent verhaalt zich op periodieke functioneringsgesprekken. Slechts 4 procent doet een beroep op informatie van HR. Werknemers vinden het niet altijd duidelijk op welke informatie managers zich baseren bij een beoordeling, zo is 11 procent daarvan niet op de hoogte.
“Al een aantal jaar volgen we de wensen en verwachtingen rondom de jaarlijkse beoordelingsgesprekken op de voet. Waar het voor de ene leidinggevende vooral een noodzakelijk kwaad is, haalt de ander er veel voldoening uit. Bovendien heeft de een meer moeite om op een inspirerende en resultaatgerichte manier gesprekken te voeren over functioneren en toekomstperspectief dan de ander. Dat de gesprekken en de voorbereiding veel tijd kosten is daarom niet zo gek. Over de kwaliteit van die voorbereiding valt – zo blijkt uit ons onderzoek – nog te twisten, zeker door werkgevers en werknemers onderling”, aldus Jos Kesseleer, innovatiemanager bij ISBW.
(nm) – Bron: Managersonline.nl
20 december 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bijna 90% van de Britse werknemers vindt dat hun management onvoldoende training en begeleiding geeft om de eigen functie optimaal te kunnen uitoefenen.
Mijn baas evalueert me nooit officieel, wat het moeilijk maakt om beargumenteerd opslag te vragen. Heb ik als werknemer recht op een officiële evaluatie?
Veel werknemers beginnen onvoorbereid aan hun evaluatiegesprek. Geen goed idee, want dan kan het wel eens een heel negatieve ervaring worden.
Of het nu gaat over een sollicitatie-, functionerings- of beoordelingsgesprek, of iets dat privé op je lever ligt: soms kijk je écht op tegen een gesprek.
87 procent van de Belgische professionals volgt opleidingen voor professionele doeleinden. Gemiddeld spendeert men 8,2 dagen per jaar aan een opleiding.
Wat doet een Junior Accountant precies? Welke vaardigheden zijn belangrijk? En welk salaris mag hij/zij verwachten?
IT speelt een sleutelrol voor het project ‘basisbereikbaarheid’ van De Lijn
Je bent jong en je wilt wat. De eerste stappen in je carrièrepad kunnen best intimiderend zijn. Geen zorgen, wij helpen je op weg.
Securex zet sterk in op het engagement van zijn medewerkers. Dat doet het niet enkel door over de strategie van het bedrijf te communiceren, maar ook door de medewerkers actief te betrekken bij de concrete invulling ervan.