AXA
AXA heeft de ambitie om wereldwijd uit te groeien tot de referentie binnen haar vak: financiële bescherming.
Als bank, als verzekeraar en als belegger.
AXA is wereldwijd aanwezig en heeft 140.000 medewerkers, 50 miljoen klanten, een omzet van 80 miljard euro en beheert 900 miljard euro aan activa.
De AXA Groep in België stelt meer dan 6.000 mensen tewerk, in heel wat verschillende vestigingen en departementen.
Elk met hun eigen veelzijdigheid. En dat maakt het nu net zo boeiend. Het is een bedrijf vol kansen en mogelijkheden.
Om te groeien, uiteraard. Maar vooral ook om persoonlijke verantwoordelijkheid op te nemen.
Want dat is precies de bedrijfscultuur van AXA.
We verwachten initiatief en dynamiek en stellen daar permanente opleidingen tegenover.
Met een job bij AXA blijf je altijd in beweging.
Jouw persoonlijkheid staat voor ons centraal.
Dynamisme, creativiteit, organisatorisch talent en teamwork zijn hierbij de sleutelwoorden.
Functieomschrijving
Als Human Resources Consultant ben je de bevoorrechte gesprekspartner tussen de Business en HR voor een bepaald segment van de onderneming (finance, audit en ALM/real estate). Je bent het aanspreekpunt zowel voor de directieleden, de managers als voor de medewerkers van het segment.
In het kader van dit partnerschap speel je een belangrijke rol inzake:
1) het vertalen en concretiseren van de strategische beslissingen van het segment in een allesomvattend HR- actieplan, binnen het algemeen HR-kader dat van toepassing is op de hele onderneming;
2) het bieden van oplossingen, steun en coaching voor allerlei vragen en problemen met betrekking tot het HR-beheer;
3) het begeleiden van veranderingsprojecten, reorganisaties en het initiëren van nieuwe projecten;
4) vragen rond loopbaanontwikkeling, opleiding, verloning, evaluatie, interpersoonlijke relaties;
5) het verzorgen van een duidelijke communicatie betreffende het loonbeleid en bewaken van een correcte toepassing ervan, je geeft ondersteuning bij het uitwerken van oplossingen in individuele dossiers;
6) onthaal van nieuwe medewerkers en toezicht houden op hun integratie. Maar ook bij vertrek, verzorg je de voorbereiding en onderhandeling van ontslagdossiers, communicatie met lijnmanagement & het individu, onderhandeling van de voorwaarden en van de termijnen, doe je exit-interviews;
7) onderhouden van relaties met de syndicaal afgevaardigden in individuele of collectieve dossiers.
Profiel
- generalistische HR-ervaring
- ervaring op vlak van project management en change management
- ervaring in coaching
- sterke communicatieve vaardigheden
- empathisch
- initiatiefnemer
- beslissingsvaardig
- klantgerichtheid
- NL/FR/ENG Master