Enjeux de la fonction
• Vous avez un rôle-clé dans l’adéquation des ressources humaines nécessaires à l’entreprise pour faire face à ses défis actuels et futurs en pilotant les processus de recrutement, de sélection et d’intégration de nouveaux collaborateurs ainsi que de leur développement (formation & coaching).
• En étroite collaboration avec le management, vous traduisez la stratégie en politiques et objectifs concrets de recrutement, de sélection, de formation et de communication interne.
• Vous orchestrez les actions de HR Branding et la participation aux Job Events afin de renforcer l’image de la société, en tant qu’employeur. Vous analysez le marché et la cible à atteindre, les motivations des talents à attirer et ce qui les poussera à postuler.
• Vous êtes responsable des procédures de sélection et du développement d’outils performants d’évaluation des candidats.
• Vous supportez le management dans le processus d’identification des besoins de développement, vous consolidez ces informations dans des plans directeurs de formation dont vous supervisez la mise-en-œuvre et l’évaluation.
• Vous avez un goût prononcé pour l’innovation qui vous permet de proposer en permanence des améliorations de nos processes, méthodes, outils et reportings.
• Vous vous impliquez dans la communication interne de la société : vous évaluez les courants socio-culturels de l’entreprise et identifiez les tendances afin de proposer des actions qui renforceront la cohésion et l’esprit de la compagnie.
• Vous mobilisez et énergisez votre équipe pour satisfaire tous les jours nos 1.000 clients internes.