Een op de vijf werknemers wil werken na 65

Twee op drie werknemers zijn er van overtuigd dat we langer moeten werken om onze welvaart te behouden. Toch is slechts een op vijf van plan om ook na zijn 65ste nog aan de slag te blijven. Maar mits een serieuze financiële bonus, wil plots bijna de helft na 65 jaar werken. Dat blijkt uit een Jobat-enquête bij meer dan vijfhonderd werknemers.

63,8 jaar. Daar ligt voor de gemiddelde werknemer de psychologische grens. Toch denken of hopen de meesten al te kunnen stoppen op 62,4 jaar. Veel verschil tussen jonge en oude werknemers is er op dat vlak niet. Dat lijkt een vooruitgang ten opzichte van de huidige uittreedleeftijd. Die bedraagt momenteel 58,3 jaar. Maar de werknemer geeft tegenstrijdige signalen. Twee derde geeft immers toe, als de mogelijkheid zich aandient, gebruik te zullen maken van een uitstapregeling zoals het brugpensioen.

28 procent van de werknemers is niet van plan langer aan de slag te blijven dan strikt noodzakelijk. De overigen zeggen langer te willen werken in ruil voor meer nettoloon, een hoger pensioen of minder werkdruk door arbeidsduurvermindering. Vijf procent van de werknemers wil zelfs zonder extra stimulans langer werken. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd wordt door niet meer dan een op vijf werknemers enthousiast onthaald. 67 jaar als uiterste uitstapleeftijd is voor hen wat gemiddeld aanvaardbaar is.

‘Voor de centen doen we het wel’

Vooral meer verdienen blijkt een efficiënte maatregel. In ruil voor een maandelijkse pensioenbonus van gemiddeld 365 euro is bijna de helft van de werknemers plots bereid om tot na zijn 65ste te blijven werken. Voor de centen doen we het dus wel. En dat is begrijpelijk. 73 procent vindt het wettelijke pensioen niet genoeg om van een comfortabele oude dag te kunnen genieten. Zes op de tien maakt zich zelfs echt financiële zorgen en vreest later geld tekort te komen.

Net als de overheid komt ook het bedrijfsleven niet al te best uit de verf. Niet meer dan 16 procent van de werknemers zegt dat zijn werkgever moeite doet om oudere werknemers langer aan de slag te houden.

Inleveren op het loon om de vergrijzingskost op te vangen, is geen populaire maatregel. Drie kwart van de werknemers vindt nog steeds dat zijn loon zijn leeftijd moet volgen. Zelfs voor een compensatie zien vier op de tien werknemers het nog steeds niet zitten om minder te verdienen. Voor wie daar wel toe bereid is, zijn extra vakantiedagen, een hoger pensioen en - jawel - sneller op pensioen kunnen gaan de populairste alternatieven.

Voor meer informatie:

Geert Dewaele
Hoofdredacteur Jobat

geert.dewaele@jobat.be
+32.477.87.13.42