Enabel est l'agence belge de développement. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s'épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l'urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la digitalisation, l'emploi et la gouvernance. L'expertise d'Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, les gouvernements d'autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
Afin de soutenir ces projets de partenariats actuels et futurs en sélectionnant des femmes et des hommes compétents, talentueux, investis et motivés, Enabel recherche un·e Talent Acquisition Manager.
Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la digitalisation, l'emploi et la gouvernance. L'expertise d'Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, les gouvernements d'autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
Afin de soutenir ces projets de partenariats actuels et futurs en sélectionnant des femmes et des hommes compétents, talentueux, investis et motivés, Enabel recherche un·e Talent Acquisition Manager.
Manager Talent Acquisition
Description de la fonction
Sous la supervision de la People & Talent Director,
développer un cadre, et des processus, garants :
d'une image employeur exploitant tout le potentiel d'Enabel en tant qu'organisation fédérale, combinant impact sociétal fort et rayonnement international ;
d'une expérience candidat·e positive tout au long de la procédure de recrutement, jusqu'au début de l'onboarding ;
d'un trajet fluide et efficace pour les Managers à la recherche de compétences pertinentes, en interne ou en externe , pour mener à bien leurs projets de partenariats.
Tâches et responsabilités
Comme Leader inspirant de l'équipe composée d'une dizaine de personnes
Conduire et adapter la politique de recrutement des talents aux besoins de l'organisation par une gestion d'équipe axée sur l'efficacité opérationnelle et la recherche de solution, le respect des règles et procédures, le suivi des indicateurs de recrutement, la détermination d'objectifs clairs et la motivation de chaque membre de l'équipe.
Comme Manager de la politique de recrutement
Redéfinir la politique de recrutement afin d'assurer l'adéquation de nos procédures aux besoins actuels de l'organisation (As-Is, To-Be).
Diversifier les segments et les canaux de recrutement (secteur privé, partenariats avec des ONG, sous-traitance, ressources temporaires, mobilité interne...) pour continuer à dynamiser et optimiser notre efficacité.
Comme Promoteur·rice d'une collaboration active avec les autres équipes P&T
Assurer une fluidité, une complémentarité et une collaboration dynamique avec les équipes P&T Services, HR Business Partners et Talent Development dans le traitement et la gestion des objectifs communs.
Instaurer une approche agile et innovante dans l'exécution des responsabilités RH au sein de l'organisation afin d'aider la Directrice P&T à définir un modèle opérationnel RH efficace et efficient.
Comme Manager de la marque employeur
Avec le support des équipes internes de communication et à travers une stratégie de communication adéquate, développer la marque employeur en Belgique et dans les pays où Enabel a des projets, tant en interne qu'en externe et ce afin de faire connaitre et valoriser notre organisation et ses métiers.
Comme Manager du Programme Junior
Intégrer l'équipe du Programme Junior et saisir les opportunités d'harmonisation des pratiques et compétences des un.e.s et des autres pour créer des synergies et améliorer le parcours « Candidat.e.s ».
développer un cadre, et des processus, garants :
d'une image employeur exploitant tout le potentiel d'Enabel en tant qu'organisation fédérale, combinant impact sociétal fort et rayonnement international ;
d'une expérience candidat·e positive tout au long de la procédure de recrutement, jusqu'au début de l'onboarding ;
d'un trajet fluide et efficace pour les Managers à la recherche de compétences pertinentes, en interne ou en externe , pour mener à bien leurs projets de partenariats.
Tâches et responsabilités
Comme Leader inspirant de l'équipe composée d'une dizaine de personnes
Conduire et adapter la politique de recrutement des talents aux besoins de l'organisation par une gestion d'équipe axée sur l'efficacité opérationnelle et la recherche de solution, le respect des règles et procédures, le suivi des indicateurs de recrutement, la détermination d'objectifs clairs et la motivation de chaque membre de l'équipe.
Comme Manager de la politique de recrutement
Redéfinir la politique de recrutement afin d'assurer l'adéquation de nos procédures aux besoins actuels de l'organisation (As-Is, To-Be).
Diversifier les segments et les canaux de recrutement (secteur privé, partenariats avec des ONG, sous-traitance, ressources temporaires, mobilité interne...) pour continuer à dynamiser et optimiser notre efficacité.
Comme Promoteur·rice d'une collaboration active avec les autres équipes P&T
Assurer une fluidité, une complémentarité et une collaboration dynamique avec les équipes P&T Services, HR Business Partners et Talent Development dans le traitement et la gestion des objectifs communs.
Instaurer une approche agile et innovante dans l'exécution des responsabilités RH au sein de l'organisation afin d'aider la Directrice P&T à définir un modèle opérationnel RH efficace et efficient.
Comme Manager de la marque employeur
Avec le support des équipes internes de communication et à travers une stratégie de communication adéquate, développer la marque employeur en Belgique et dans les pays où Enabel a des projets, tant en interne qu'en externe et ce afin de faire connaitre et valoriser notre organisation et ses métiers.
Comme Manager du Programme Junior
Intégrer l'équipe du Programme Junior et saisir les opportunités d'harmonisation des pratiques et compétences des un.e.s et des autres pour créer des synergies et améliorer le parcours « Candidat.e.s ».
Profil
Vous êtes en possession d'un diplôme de niveau Master ;
Vous êtes un véritable moteur d'innovation et un·e leader capable d'inspirer son équipe et ses partenaires pour soutenir Enabel dans son développement ;
Vous êtes capable de travailler efficacement au sein d'une équipe interfonctionnelle diversifiée et vous avez de solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes ;
Vous êtes capable de gérer l'ambiguïté, de vous adapter aux circonstances et de répondre aux besoins du Business ;
Vous avez le sens de la rigueur et de l'organisation ;
Vous faites preuve d'empathie, d'assertivité et de diplomatie ;
Expérience et connaissances requises
Vous avez 10 ans d'expérience professionnelle en gestion en général, une expérience de gestion des ressources humaines est un plus ;
Vous avez une expertise et une expérience probante dans le domaine du recrutement au sens large (sourcing, employer's branding, assessment centres, interim/account management, head hunting...) ;
Vous avez une expérience en gestion d'équipe évoluant dans un contexte transactionnel à haute intensité ;
Vous avez une expérience en gestion de projet, de changement et d'implémentation d'outils numériques axés sur l'acquisition de talents ;
Vous maîtrisez le français, le néerlandais et l'anglais.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d'Enabel ( Afficher le site web ).
Nous vous offrons
Une fonction diversifiée et passionnante orientée vers le développement durable et humain dans un environnement international et multiculturel
Vous êtes un véritable moteur d'innovation et un·e leader capable d'inspirer son équipe et ses partenaires pour soutenir Enabel dans son développement ;
Vous êtes capable de travailler efficacement au sein d'une équipe interfonctionnelle diversifiée et vous avez de solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes ;
Vous êtes capable de gérer l'ambiguïté, de vous adapter aux circonstances et de répondre aux besoins du Business ;
Vous avez le sens de la rigueur et de l'organisation ;
Vous faites preuve d'empathie, d'assertivité et de diplomatie ;
Expérience et connaissances requises
Vous avez 10 ans d'expérience professionnelle en gestion en général, une expérience de gestion des ressources humaines est un plus ;
Vous avez une expertise et une expérience probante dans le domaine du recrutement au sens large (sourcing, employer's branding, assessment centres, interim/account management, head hunting...) ;
Vous avez une expérience en gestion d'équipe évoluant dans un contexte transactionnel à haute intensité ;
Vous avez une expérience en gestion de projet, de changement et d'implémentation d'outils numériques axés sur l'acquisition de talents ;
Vous maîtrisez le français, le néerlandais et l'anglais.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d'Enabel ( Afficher le site web ).
Nous vous offrons
Une fonction diversifiée et passionnante orientée vers le développement durable et humain dans un environnement international et multiculturel
Offre
un contrat à durée indéterminée, basé à Bruxelles ;
un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100 % des frais de transports en commun ;
une politique de télétravail qui vous permettra flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d'une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d'emploi. Enabel s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l'origine, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100 % des frais de transports en commun ;
une politique de télétravail qui vous permettra flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d'une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d'emploi. Enabel s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l'origine, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
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