Le salaire d'un étudiant jobiste de 21 ans ou plus
Si vous êtes engagé pour moins d'un mois calendrier, il y a lieu d'appliquer au prorata le barème fixé par la commission paritaire, s'il y en a un. S'il n'y en a pas, le salaire est fixé librement par les parties.
Si vous êtes engagé pour au moins un mois calendrier et que la commission paritaire prévoit un barème et un revenu mensuel moyen garanti (RMMG) sectoriel, il y a lieu d'appliquer ce barème et ce RMMG.
Si la commission paritaire prévoit seulement un barème et pas de RMMG, il y a lieu d'appliquer ce barème tout en respectant le RMMG général fixé par la CCT n° 43 [1].
Si la commission paritaire ne prévoit aucun barème, il y a lieu d'appliquer le RMMG général fixé par la CCT n° 43.
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Etudiant jobiste
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