Dois-je aller travailler après un accident de ski ?
Vous revenez couverts de bleus de vos vacances au ski et avez la jambe cassée… Devez-vous aller travailler ?
Bien sûr, vous pouvez toujours accepter de changer votre lieu de travail. Toutefois, un employeur ne peut pas bricoler unilatéralement les conditions qui seront d'application lors d'une telle transition.
Le lieu de travail est une condition de travail essentielle, à moins que cela ne soit pas stipulé dans le contrat de travail ou dans la nature de la fonction. Si votre contrat suppose que vous travaillez à Alost, il s'agira d'un élément essentiel en cas de déménagement.
Pour un représentant commercial qui est constamment sur la route pour rendre visite à des clients, la nature de sa fonction fait que la localisation du bureau aura moins d'importance si elle est modifiée.
La législation tient compte des besoins de l'entreprise et détermine les changements que l'employé est tenu d'accepter. Habituellement, l'employeur n'a pas le droit de déménager de manière significative. Même s'il s'agit d'une modification de moindre importance, elle doit tenir compte de certaines circonstances telles l'augmentation du temps de trajet, l'impossibilité de prendre les transports en commun, des difficultés au niveau de la garde des enfants en cas de retour tardif du bureau,… En d'autres termes, l'employeur doit prévoir une compensation allant du véhicule de fonction aux indemnités de déplacement ou encore compter les déplacements comme des heures prestées.
Un déménagement d'Alost à Gand qui double votre temps de trajet doit être considéré comme un changement unilatéral majeur.
Vous pouvez réagir de différentes manières en cas de déménagement. Soit vous rejetez le changement. Vous invoquerez une résiliation illégale du contrat car le déménagement a été décidé et vous est imposé. Votre collaboration prend immédiatement fin et votre employeur doit payer des frais d'annulation.
Vous pouvez également aller au tribunal et demander au juge d'obliger votre employeur de vous laisser travailler selon les bases originales. Si cela n'est plus possible, vous pouvez demander une dissolution du contrat ainsi qu'une indemnisation.
Dans tous les cas, vous devez répondre dans un délai raisonnable. Sinon, vous risquez de devoir accepter le changement et serez obligé de travailler dans les nouveaux bureaux.
(eh/jy) – Tous nos remerciements au cabinet Laga
9 septembre 2016Vous revenez couverts de bleus de vos vacances au ski et avez la jambe cassée… Devez-vous aller travailler ?
Nous devons tous travailler plus longtemps. Mais comment s'assurer que notre travail reste aussi passionnant et intéressant tout au long de notre carrière ?
Nous avons demandé à Michael (35 ans) combien il gagnait et en quoi consistait son métier de manager de restaurant chez Lunch Garden…
Avez-vous vu une offre d'emploi pour le job de vos rêves ? Si oui, vous devrez tout mettre en œuvre pour être convié à un entretien.
Développer votre talent et l'utiliser au maximum dans votre travail vous permet de révéler la meilleure version de vous-même.
Trouver le bon équilibre dans les différents domaines de notre existence est un défi quotidien : définir la juste mesure entre l’action et le repos.
Nous avons demandé à Rudy Van den Broecke (44 ans) de Heusden en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
La majorité des employés belges ont des horaires de travail flexibles. Ce cadre favorise notamment le travail hybride et le télétravail.
La technologie progresse à pas de géant. À tel point que même les experts n'arrivent pas à suivre.