Un étudiant peut-il prendre congé ?

Récupération des jours fériés

Vous êtes un étudiant jobiste acharné qui se retrousse les manches les jours de fêtes ? Sachez que vous avez droit à un jour de récupération à titre de compensation. Et si vous avez travaillé moins de 4 heures, vous avez droit en toute logique à un demi jour de récupération. Celui-ci doit être accordé dans les 6 semaines et ne peut tomber avec un jour où l’on ne travaille normalement pas, par exemple un dimanche ou un jour de repos complémentaire.

De plus, puisqu'il s'agit d'un jour férié payé, vous avez droit à un salaire tant pour les heures travaillées le jour férié que pour la (demi) journée de repos compensatoire. En revanche, vous perdrez définitivement votre droit au repos compensatoire si vous ne le prenez pas avant la fin de votre contrat ou au plus tard dans un délai de six semaines. Après tout, votre employeur n'est pas obligé de vous verser une journée supplémentaire à titre de compensation. Il est donc dans votre intérêt de suivre cela attentivement vous-même.

FAQ : Job d’étudiant : foire aux questions...

Vacances

Un étudiant jobiste ne peut pas prendre de congés payés. En Belgique, on ne construit son droit aux vacances que dans la mesure où l’on a été assujetti à la sécurité sociale l’année précédente. Les étudiants jobistes étant exonérés d’ONSS, ils n’ont donc pas droit aux congés payés.

Absence légale

Un étudiant jobiste peut, tout comme d’autres travailleurs, s’absenter du travail pour une raison valable. Vous pourriez tomber dans un des cas définis par la loi où votre salaire est maintenu, notamment dans le cas d’événements familiaux comme le décès d’un proche.

De plus, vous pouvez également prendre un congé sans solde pour des raisons impérieuses et imprévisibles, par exemple l'hospitalisation d'un membre de la famille, des dégâts causés par une tempête, etc. Le nombre de jours de congé est limité, mais vous n'avez pas à les rattraper par la suite.

Check : Un étudiant jobiste peut-il faire des heures supplémentaires ?

Tous nos remerciements à Stijn Demeestere, avocat chez Lydian.