Un employé informé est un employé engagé

Une récente infographie se penche sur le sujet de l’engagement des employés. Soit le degré ultime dans la relation qu’un employeur rêve d’entretenir avec son personnel. Au-delà donc de la satisfaction et de l’implication. Etre engagé, c’est penser et agir pour le succès de son entreprise, être prêt à en devenir l’ambassadeur à l’extérieur, etc.

Nous sommes début 2014 au Royaume Uni. Peut mieux faire, apprend-on. Il resterait encore une très grosse moitié, voire plus, qui peuvent grimper sur l’échelle de la relation employeur/employé. Quels apprentissages en tirer ?

4 moteurs pour aider un employé à s’engager dans son travail

L’information des employés est nettement améliorable, relève le sondage. Pourtant, un employeur qui veillerait à les tenir au courant de ce qu’il décide et pourquoi il le fait, inciterait son personnel à être davantage engagé.

4 moteurs à l’engagement :

• Expliquer, raconter la stratégie
• Motiver les responsables
• Donner la parole aux employés
• Imposer la confiance et l’intégrité dans l’organisation

Etes-vous un exemple type de l’employé engagé ?

D’autres études et recherches se sont intéressées au thème. Dans le cadre de la ‘science de l’engagement/de l'investissement’, Weber Shandwick étudie les types d’employés et les types de lieux de travail qui font émerger cet engagement tant désiré.

Qui sont les plus enclins à s’engager ? Les scientifiques et les créatifs. Qui en seraient moins susceptibles ? Les fonctions plus administratives, les commerciaux et autres départements en contact avec le client, les métiers manuels et physiques.

Votre employeur veut-il vous 'engager' ?

Selon les recommandations de l’étude, vous pouvez le déduire au vu de ce que vos responsables mettent en place au sein de l’entreprise. Exemples :

• Le climat est au partage des valeurs (mon employeur partage mes valeurs personnelles), et à la création d’une nouvelle culture, basée avant tout sur l’empathie (mon employeur comprend mes besoins, s’occupe de moi) ;
• Le management donne du sens à l’organisation, il vous fait participer aux décisions et vous donne le sentiment d’être écouté ;
• Il nourrit et soutient votre créativité, par un environnement de travail propice à l’innovation. Si les créatifs sont parmi les employés les plus engagés, c’est qu’ils ont la faculté et la permission de s‘évader pour innover.
• Une véritable éthique règne au travail : dans chaque action, vous pouvez retrouver du respect, de l’intégrité et une plus grande conscience.
• Votre employeur vous offre des outils de formation et d’inspiration, qui vous aident non seulement à vous développer dans votre carrière mais aussi dans votre vie personnelle.

Vous vous sentez appréhendé au bureau autant en tant qu’individu qu’en tant que professionnel ? Réjouissez-vous ! Ne bougez pas, vous avez une bonne place…

(sc) - Sources : www.simply-communicate.com