Trucs et ficelles pour une lettre de candidature qui tient la route
Ce n’est pas tout de rédiger un bon C.V.. La lettre qui l’accompagne a autant d’importance que le déroulé de votre carrière et de vos compétences. Alors surtout, arrêter d’écumer internet pour trouver un modèle standard, impersonnel et... parfois même payant !
D’ailleurs, pour chaque nouveau poste sollicité, mieux vaut rédiger une lettre de candidature unique. Pourquoi ? Parce que la lettre de candidature doit à la fois vous ressembler et convaincre l’entreprise que vous ressemblez au candidat qu’elle recherche.
Notre check-list.
L’objectif
L’objectif d’une lettre de candidature est de décrocher un entretien auprès du recruteur.
Dans la lettre de candidature, vous devez donc impérativement:
- vous démarquer,
- expliquer, qui vous êtes,
- préciser pourquoi vous postulez à ce poste
- mentionner ce qui vous intéresse dans l’entreprise
Le contenu
Pensez à:
- Chercher le nom de la personne qui recrute et adressez-lui votre lettre, vous présenter brièvement,
- expliquer de manière directe votre motivation pour le poste,
- énoncer les arguments qui font de vous la personne apte à répondre aux attentes de l’employeur,
- montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise, par exemple en glissant un mot sur une actualité,
- solliciter un entretien pour clôturer la lettre.
Évitez de :
- vous adresser à un «Madame, Monsieur», impersonnel,
- de répéter le contenu de votre CV, la lettre doit être complémentaire et non redondante,
- de tourner autour du pot,
- d’en faire trop, l’arrogance ne paie pas (la confiance et la justesse, oui),
- parler d’argent, ce n’est pas encore le moment.
Le style
Pensez à :
- être direct et précis,
- écrire des phrases courtes,
- utiliser une formulation personnelle,
- montrer votre enthousiasme,
- utiliser des verbes actifs.
Évitez :
- d'utiliser des formules toutes faites,
- d’écrire des phrases longues et imprécises,
- la neutralité,
- les verbes passifs.
Vous voilà outillé. À vous de jouer.
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Lettre de candidature