A partir de quand êtes-vous un homme ou une femme 'alpha' ?
Les dirigeants, les gestionnaires, les chefs d'entreprise et les capitaines ont un point commun : ce sont des 'alpha'.
Janvier 2014. Right Management UK sort une étude « The Flux Report » : le leader mondial en management des talents et carrières interroge des acteurs RH du Royaume Uni sur les bouleversements attendus pour 2018. Une ‘logique des flux’, du changement, semble s’imposer, vu le climat d’incertitudes que nous connaissons depuis une décennie : le numérique, les 4 générations au bureau, la complexité et la diversité des tâches... Seule échappatoire pour ne pas se laisser noyer dans un environnement mouvant : être souple, faire du rebond un mode de vie (ou de travail), ouvrir ses murs etc.
Aujourd’hui, l’état d’esprit semble primer sur les compétences 'dures'. Mais de qui aura-t-on d’abord besoin en 2018 ?
1. Une espèce résistant aux chocs
Selon 91% des répondants à l’enquête, vous serez désormais d’abord recruté pour votre capacité à faire face au changement, pour votre endurance à l’incertitude. En somme, même le salarié est appelé à revêtir la carcasse d’un indépendant, celui qui pourra rebondir sur l’imprévu, travailler de n’importe où, n’importe quand, sur tout ou partie d’un job. Sachant que les missions morcelées deviendront la règle…
2. Du sang neuf à la direction
Selon l’étude de Right Management, il faut s’attendre à voir jeunes et femmes envahir les conseils de direction…
3. Des carrières multiformes qui s’adaptent au flux d’activité
L’ensemble du marché du travail se verra passer à la moulinette de la flexibilité. Bye bye, les carrières linéaires ; elles ne seront pas que multiples, elles pourront aussi être simultanées, c’est ce que pensent 79% des britanniques interrogés.
4. De la loyauté, encore de la loyauté
Certaines entreprises ont souffert de voir leurs talents se désengager ou partir, 44% des RH britanniques s’en plaignent. Ils attendront désormais de leurs candidats un fort investissement et seront attentifs aux marques de lien à l’entreprise. Les RH feront de la gestion des carrières et de l’attractivité employeur leurs priorités.
Les voici, par ordre de priorité, selon les britanniques participant à l’enquête.
Autant s’y préparer…
(sc) - Sources : manpowergroup.fr
17 février 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Les dirigeants, les gestionnaires, les chefs d'entreprise et les capitaines ont un point commun : ce sont des 'alpha'.
Une compétence n'est pas l'autre. Certaines s’apprennent facilement alors que d’autres demandent plus d'efforts avant d’être maîtrisées.
Aider un ami à décrocher le job de ses rêves dans votre entreprise tout en étant récompensé ?
Le nombre de Belges ayant un deuxième emploi tend à augmenter. Pour quelles raisons cette tendance est-elle si populaire de nos jours ?
Votre employeur peut contrôler votre incapacité de travail effective. Il peut pour cela vous envoyer un médecin-contrôle.
Malgré une abondance de postes vacants dans de nombreux secteurs, trouver un nouvel emploi est un challenge de taille pour certaines personnes.
En tant que bon employé, vous êtes heureux de toucher un salaire mais celui-ci peut bien évidemment toujours être un peu plus élevé, n’est-ce pas ?
Nous avons demandé à Amber (40 ans) combien elle gagnait et en quoi consistait son métier d’éducatrice dans une asbl pour personnes handicapées.
Les événements de ces dernières années ont fait exploser l'inflation et nous sommes collectivement confrontés à un coût de la vie plus élevé.