Qu’est qu’un congé éducation payé?
Les travailleurs du secteur privé qui souhaitent suivre une formation peuvent bénéficier du système de congé-éducation payé. L’objectif est de favoriser la formation continue des professionnels afin d’assurer la compétitivité des entreprises.
Pendant ou en dehors des heures de travail
Ce système permet de recevoir des congés normalement rémunérés durant la formation suivie pendant ou en dehors des heures de travail :
- Les employés qui suivent une formation en dehors de leurs heures de travail recevront des heures de congé supplémentaires.
- Les employés qui suivent une formation qui a lieu pendant les heures de travail pourront obtenir des heures libres pour suivre leurs cours.
L'employeur ne peut refuser, mais doit marquer son accord sur la prise du congé.
Qui peut faire appel aux congés-éducation payés ?
À l'origine, les congés-éducation s'appliquaient aux personnes engagées à temps plein dans le secteur privé.
Depuis le 1er septembre 2001, ils sont également accessibles aux travailleurs à temps partiel, mais à certaines conditions. Les employés des services publics n'ont pas droit aux congés-éducation payés.
Pour quelles formations ?
Les formations qui ouvrent le droit au congé-éducation payé sont de deux sortes : les formations professionnelles et les formations générales. Elles ne doivent pas obligatoirement avoir de lien direct avec le travail, mais leur durée doit être de 32 heures au minimum. Comme toutes les formations n'ouvrent pas le droit au congé-éducation payé, il convient de se renseigner avant l'inscription à une formation si elle ouvre bien le droit au congé-éducation.
(fr)
Plus d'infos sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Découvrir les formations professionnelles ouvrant le droit
Découvrir les formations générales ouvrant le droit
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