Puis-je démissionner ou être licencié au cours de ma période d’essai?
Vous ou votre employeur pouvez mettre fin au contrat pendant la période d’essai moyennant le respect d’un préavis (ou le paiement d’une indemnité de congé compensatoire). Les ouvriers et les employés ne sont pas soumis aux mêmes règles en ce qui concerne le licenciement pendant la période d’essai.
Employés
Votre contrat peut être résilié au cours du premier mois mais vous devez rester en service jusqu’à la fin de ce mois. Vous ou votre employeur pouvez toutefois décider de payer une indemnité de congé à l’autre partie, de manière à ce que les jours restants ne doivent pas être prestés.
Le préavis pendant la période d’essai n’est que de 7 jours calendrier. Peu importe ici qu’il soit mis fin au contrat par l’employeur ou par l’employé.
Le préavis commence à courir au plus tôt 7 jours calendrier avant la fin du premier mois ; votre contrat ne prend ainsi fin qu’à l’issue du premier mois.
Ouvriers
Il ne peut être mis fin à votre contrat pendant les 7 premiers jours de la période d’essai.
A l’issue des 7 premiers jours de la période d’essai, les deux parties peuvent résilier le contrat sans préavis ni indemnité.
Indemnité de rupture
En cas de non respect des règles relatives au préavis, la partie qui rompt le contrat de travail est tenue de payer une indemnité de rupture à l’autre partie.
Attention : si vous êtes malade plus de 7 jours consécutifs pendant votre période d’essai, votre employeur peut vous licencier sans préavis ni indemnité.
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