Comment vous débarrasser de cette impression de subir votre vie ?
Manger, travailler, dormir. Métro, boulot, dodo… Comment vous débarrasser de cette impression de subir votre vie ?
Voilà un constat qui n'est guère bénéfique pour les entreprises, car celles-ci comptent sur ces évaluations pour octroyer des promotions, des primes ou encore des augmentations salariales.
Le fait que les employeurs évaluent mal leurs employés est principalement dû à un manque de formation en la matière, déclare le CIPD.
En outre, trop peu de gestionnaires voient leur personnel vraiment 'travailler' et les emplois sont si complexes que les managers ont parfois difficile à distinguer qui fait exactement quoi.
Une solution possible est d'améliorer les compétences de leadership des gestionnaires. Les évaluations des employés par plus d'un gestionnaire pourraient également éviter les perceptions erronées.
(EH) – Source : MARK Magazine
18 mai 2015Manger, travailler, dormir. Métro, boulot, dodo… Comment vous débarrasser de cette impression de subir votre vie ?
Si vous demandez à n’importe quel manager quelle est la mission la plus importante à ses yeux, ils vous répondra souvent "motiver les employés".
Bien vous sentir dans votre peau au travail commence souvent par l'environnement au sein duquel vous évoluez.
C'est une fonction avec de nombreuses possibilités d'avancement. Mais que fait exactement un comptable clients ? Et quel est son salaire ?
Il est toujours bon d'épargner. Heureusement, il existe de nombreux moyens pour renflouer votre compte en banque !
Même si ces deux étapes fondamentales peuvent sembler évidentes, la coach de carrière Annelies Quaegebeur remarque qu’elles sont souvent oubliées par les candidats.
Étant donné que les compétences deviennent de plus en plus importantes, décrocher un diplôme est-il encore une bonne idée ?
Les dirigeants, les gestionnaires, les chefs d'entreprise et les capitaines ont un point commun : ce sont des 'alpha'.
Les personnes qui ne prennent pas le temps de se reposer sont davantage susceptibles d'être moins performantes au travail.