Quatre principes de bases pour votre carrière
De nos jours, il existe quatre principes auxquels toute personne active sur le marché de l’emploi doit se référer.
Pour avoir droit à une prime de fin d'année complète, le travailleur doit :
Le travailleur a toutefois droit à une prime de fin d'année au prorata[2] dans les cas suivants:
Des règles particulières sont prévues pour les représentants de commerce.
En principe, la prime de fin d'année est payée en décembre, à moins que l'entreprise n'ait convenu d'un autre moment avec les travailleurs.
Le paiement est effectué par l'employeur.
En principe, le montant brut de la prime de fin d'année est égal à la rémunération mensuelle.
Jours d'absence et assimilations
Si le travailleur a été absent dans le courant de l'année, le montant de la prime peut être réduit proportionnellement au nombre de jours d'absence.
Certaines absences sont toutefois assimilées aux jours de travail effectif, à savoir les absences pour cause de vacances annuelles, les jours fériés légaux, les jours de petit chômage, les congés-éducation payé, le congé syndical, les jours d'absence pour cause d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de congé de maternité, le congé de naissance et les 60 premiers jours d'absence pour cause de maladie ou d'accident.
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10 décembre 2013Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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