Existe-t-il des réglementations spéciales pour les travailleurs de plus de 50 ans?
Il existe pour les plus de 50 ans un régime spécial qui leur permet de recevoir une allocation plus élevée. Vous avez le choix entre le crédit-temps de 1/5e et le crédit-temps à mi-temps.
Les conditions sont les suivantes :
- avoir au moins vingt ans d’ancienneté sur toute sa carrière
- travailler depuis au moins trois ans chez l’employeur actuel (ce délai peut aussi être réduit moyennant l’accord de l’employeur). Le délai est de deux ans minimum pour les travailleurs engagés à partir de leur 50e anniversaire et 1 an minimum pour les travailleurs engagés à partir de leur 55e anniversaire
- être âgé de 50 ans minimum
Attention, à partir de 2010, entre 50 et 51 ans, l’allocation de l’ ONEM sera moins importante. Elle sera désormais égale à l’allocation ONEm versée pour les travailleurs de moins de 50 ans. Dès que vous aurez 51 ans, le montant repasse au niveau majoré.
Si vous avez 51 ans ou plus au moment de votre demande, l’allocation de l’ ONEM reste la même.
Vous trouverez ici les indemnités pour les plus de 50 ans : Puis-je recevoir une indemnité si je prends un crédit-temps?
Crédit-temps à mi-temps pour les plus de 50 ans
Le crédit-temps à mi-temps est uniquement destiné aux travailleurs ayant un 3/4 temps. Ou alors il doit avoir été employé à mi-temps dans le cadre de l’ancien système d’interruption de carrière à condition :
- qu’il ait au moins 50 ans au moment de la demande ou de la dernière prolongation de cette diminution de carrière dans l’ancien système d’interruption de carrière ;
- et qu’il ait introduit sa dernière demande d’allocation d’interruption de carrière pour une période d’au moins un an.
Combien de temps peut durer mon crédit-temps?
Votre crédit-temps doit durer au minimum six mois en cas de crédit-temps de 1/5e (3 mois en cas de crédit-temps à mi-temps) et il peut durer sans restriction jusqu’à l’âge de votre pension. Vous pouvez chaque fois prolonger le crédit-temps par périodes de six mois en cas de crédit-temps de 1/5e et par périodes de trois mois en cas de crédit-temps à mi-temps.
Si vous n’avez pas vingt ans d’ancienneté, vous pouvez encore vous tourner vers les régimes généraux de crédit-temps. D’autant plus que les conditions relatives au régime général du crédit-temps de 1/5e sont moins strictes pour les travailleurs de plus de 50 ans.
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