Période d’essai : la différence entre ouvriers et employés
Un contrat de travail contient souvent une clause ou une période d'essai. Cette période d'essai permet au travailleur et à l'employeur de déterminer si le travail et la collaboration répondent à leurs attentes. Si ce n'est pas le cas, les deux parties peuvent prendre l'initiative de mettre rapidement fin au contrat de travail.
- Pour les ouvriers, la période d'essai est de minimum 7 et maximum 14 jours. Pendant les 7 premiers jours de l'essai, il est interdit de mettre fin au contrat. Au terme de cette période, les deux parties peuvent résilier le contrat sans indemnité ni délai de préavis.
- Pour les employés, la période d'essai est d'un mois minimum. La durée de la période d'essai dépend de la rémunération. Si la rémunération annuelle brute convenue est inférieure à 34.261 euros (montant 2008), la période d'essai ne peut pas dépasser six mois. Si la rémunération est supérieure, le délai maximum s'élève à 12 mois. Pendant le premier mois de la période d'essai, il est interdit de mettre fin au contrat. Au terme de cette période, les deux parties peuvent mettre fin au contrat moyennant respect d'un délai de préavis (ou indemnité compensatoire de préavis) de sept jours civils. Ce préavis prend cours immédiatement. En cas de maladie de plus de sept jours consécutifs au cours de la période d'essai, l'employeur peut mettre fin au contrat sans indemnité ni délai de préavis.
Par écrit, mais quand?
La clause d'essai doit être mentionnée par écrit dans le contrat de travail. Elle doit être conclue avant l'entrée en service ou au plus tard au moment de celle-ci.
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Période d'essai