Etudier pendant votre carrière ? Le congé-éducation vous aide
Vous prévoyez de bientôt commencer une formation en dehors des heures de travail? La combinaison travail et études n’est pas toujours facile ...
Beaucoup de personnes souhaiteraient que les infirmières qui s'occupent d'elles soient rémunérées comme des footballeurs professionnels ou de brillants chirurgiens. En réalité, leurs salaires sont extrêmement bas et se situent à mille lieues de ce que l'on pourrait imaginer. Quelle est dès lors la rémunération d'un directeur d'hôpital ou d'un tout bon médecin ?
Un directeur d'hôpital flamand gagne en moyenne 250.000 euros brut par an. Officiellement, cela revient à un salaire net de 5.145 euros. C'est beaucoup, mais un directeur d'un grand hôpital peut facilement gagner 100.000 euros net par an.
Une personne dirigeant un très grand hôpital (plus de 800 lits) ou un hôpital universitaire peut compter sur une rémunération de 350.000 à 400.000 euros brut par an. Selon Marc Van Impe, rédacteur pour MediQuality et président de l'Institut flamand du journalisme, Mar Noppen (Hôpital universitaire de Bruxelles) et Johan Kips (ancien dirigeant de l'Hôpital universitaire de Louvain) gagneraient quelque 380.000 euros brut par an. Au sein du réseau des hôpitaux d'Anvers (ZNA), le dicteur touche un pactole de 500.000 euros brut par an. Cela n'est pas grand-chose à côté de l'ex-directeur de l'hôpital de Roeselare qui recevait la bagatelle de 800.000 euros brut par an.
Bien que les directeurs et administrateurs disposent de l'expérience et l'expertise nécessaires tout en apportant une réelle valeur ajoutée, des voix s'élèvent pour que des restrictions salariales soient établies.
L'organisation 'Zorgnet Vlaanderen' se demande également si ces salaires sont réellement justifiés. Qu'en pensez-vous ?
(eh/jy) – Sources : Express Business / Vlaamse gezondheidszorg
7 octobre 2016Vous prévoyez de bientôt commencer une formation en dehors des heures de travail? La combinaison travail et études n’est pas toujours facile ...
Une lettre de motivation se fait sur mesure. Dès vos premières phrases, vous devez attirer l'attention et vous différencier des centaines d'autres candidats.
Aimeriez-vous recevoir mille euros chaque mois sans rien faire ? Vous n’êtes pas le/la seul(e).
Un certain nombre de compétences jouent déjà un rôle primordial sur le marché de l’emploi et celles-ci ne feront que gagner en importance à l’avenir.
Précisez quel est votre métier et le Baromètre vous dira quel salaire vous devriez toucher et à quels avantages extralégaux vous pouvez aspirer.
Les métiers en pénurie du secteur technique, comme le mécanicien d’entretien ou le frigoriste, sont connus de tous.
En tant qu'employeur, pouvez-vous refuser quelqu'un sur base de son apparence ou de son physique ?
Négocier son salaire, c’est comme jouer une partie de stratégo. Une bonne préparation peut rapporter gros.
Nous pensons trop souvent que la réussite demande énormément de travail et sous-estimons la valeur des petites améliorations quotidiennes.