Dans quels secteurs les flexi-travailleurs sont-ils acceptés ?
Le temps où seules les entreprises de l'Horeca pouvaient faire appel aux flexi-travailleurs est révolu.
Pendant la durée du préavis, le travailleur à la possibilité de rechercher un nouveau travail en s'absentant de son lieu de travail pour effectuer des recherches de son côté. Cette absence est également valable en cas de licenciement ou de démission, et est justifiable si et seulement si le motif invoqué est lié à la recherche d'un nouvel emploi.
Le reclassement professionnel consiste eu une série de conseils fournis par l'employeur pour permettre à l'employé de retrouver dès que possible un nouvel emploi ou encore de se lancer comme indépendant. Dans ce cas-ci, il pourra s’absenter pendant toute la durée du préavis à raison d’un jour par semaine.
Il pourra s'absenter à raison d'un jour (ou deux demi-jours) par semaine, et ce lors des 26 dernières semaines de son délai de préavis. Avant cela, il ne pourra en principe que s'absenter à raison d'une demi-journée par semaine.
Exemple : un travailleur démissionne et a un préavis de 13 semaines. Il peut s’absenter en vue de la recherche d’un nouvel emploi une à deux fois par semaine pendant toute la durée du préavis.
Exemple : un travailleur est licencié avec un préavis de 29 semaines. Pendant les trois premières semaines, il ne pourra s’absenter qu’un demi-jour. Ensuite, il pourra s’absenter un jour par semaine pour effectuer des recherches d'emploi.
(EH) Source : www.emploi.belgique.be
22 octobre 2014Le temps où seules les entreprises de l'Horeca pouvaient faire appel aux flexi-travailleurs est révolu.
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