4 étapes vers de meilleures habitudes
Nous pensons trop souvent que la réussite demande énormément de travail et sous-estimons la valeur des petites améliorations quotidiennes.
Cette année, le taux de chômage risque d’atteindre un record de 750.000 unités, soit 14,6% de la population active, un chiffre jamais atteint depuis les Seventies. Quand on perd son emploi, un temps d’adaptation est nécessaire pourtant beaucoup d’éléments doivent se régler sans tarder.
5 questions que vous devez vous poser si vous êtes licenciés :
C’est évidemment la première question à poser : tous les employeurs n’imposent pas la prestation entière du préavis. Dans ce cas, il vous sera évidemment plus facile de pouvoir à la fois tourner la page et faire les démarches pratiques pour vous mettre à la recherche d’un nouvel emploi. La durée du délai de préavis pour les employés dépend de leur ancienneté dans l’entreprise et du montant de leur salaire.
L'outplacement est une série de services offerts à l'employé afin de l'aider dans sa recherche d'un nouveau job. Les employés du dans secteur privé qui ont atteint l'âge de 45 ans au moment de leur licenciement, peuvent bénéficier d'un service d'outplacement aux frais de leur employeur.
Qui ne demande rien n’a rien ! Donc, n’hésitez pas à demander à votre employeur de rédiger une lettre de recommandation qui vous facilitera la tâche dans votre recherche d’emploi.
Ces éléments peuvent évidemment être précieux quand on est subitement obligé de réorganiser sa vie sans ces facilités. Il n’y a pas de petits profits quand on se fait licencier.
Le fait d’avoir droit ou non aux bonus, par exemple liés aux résultats de l’entreprise ou à ceux de votre servie dépend de la convention qui existe au sein de votre société: ces bonus sont-il payables au prorata de vos prestations de l’année ou devez-vous être encore au service de l’entreprise à la date de leur remise ?
(fr)
15 mars 2010Nous pensons trop souvent que la réussite demande énormément de travail et sous-estimons la valeur des petites améliorations quotidiennes.
Menacer, manipuler, rabaisser. Cela se produit dans plus d'entreprises que vous ne le pensez.
Cupidon se cache également sur votre lieu de travail. Mais un employeur a-t-il le droit d'interdire les relations amoureuses au travail ?
Préférez-vous jouer la sécurité en exerçant le même job chez le même employeur ? Quoi qu’il en soit, ne craignez pas de sortir de votre zone de confort.
Pendant votre congé parental, vous ne recevrez pas de rémunération de la part de votre employeur
Si votre enfant doit rester hospitalisé après les 7 premiers jours à compter de sa naissance, vous pouvez demander une prolongation de votre repos postnatal obligatoire.
Il existe des managers, des chefs et des leaders aux traits de caractère multiples et variés.
Si vous souhaitez cacher certaines choses au recruteur, vous éviterez de tomber dans le piège des questions ci-dessous !
Nous avons demandé à Veerle (29 ans) en quoi consistait son métier d’assistante juridique dans un cabinet de syndic et combien elle gagnait…